香港的輸入外勞制度介紹
「補充勞工計劃」是政府為應對特定行業人手短缺而設立的制度，
在政策執行上，亦設有保障本地勞工的機制。

若僱主能證明本地市場無足夠人力，便可向政府提出輸入外勞申請。

從中國內地輸入勞工的特點
與其他國籍的外勞相比，內地外勞與香港有更接近的語言和文化背景。

文化和語言的相容性，使內地勞工成為部分行業的理想人選。

不論來源地為何，輸入勞工程序一律需要通過合法申請。

輸入外勞的申請流程
香港企業若需輸入勞工，必須經官方申請程序完成核准。

整個申請流程需展示本地招聘無果的證據，並附上勞工工作內容、工資水平及住宿安排。

審批時間視申請情況而異，平均需時數星期至數月不等。

補充勞工計劃的重點
該計劃適合短期內難以以本地勞工填補的職位。

計劃會考慮本地市場狀況與實際職位性質決定是否批准。

輸入外勞獲批後，企業需為其安排合法的工作與住宿條件。

外勞宿舍與配套安排
根據香港法規，雇主需為外勞安排符合標準的住宿環境。

政府會審核住宿是否符合健康與安全標準。

許多企業選擇與第三方宿舍管理公司合作，確保住宿品質。

中介與勞務公司角色
在整個輸入外勞流程中，專業的中介與勞務公司扮演關鍵角色。

合規中介能提供內地外勞的背景審查、培訓、體檢與簽證處理等全方位服務。

選擇合法中介是企業社會責任的一環。

外勞配額申請與限制
配額的分配會考慮行業短缺程度與過往記錄。

企業若需申請更多名額，需提供充足理據與招聘證明。

超時或未使用配額者，可能失去未來申請機會。

結語：輸入外勞是應對人力挑戰的重要策略
隨著社會發展與勞動結構改變，補充外勞已成為企業營運的重要支撐。

合法、透明的輸入制度有助建立健康勞動市場。

未來，透過更智能化的配額管理、電子申請與標準化宿舍制度，香港有望建立更高效的人力補充體系。

輸入外勞中介